เงินเพียงอย่างเดียวไม่เพียงพอที่จะจูงใจพนักงาน มันเป็นรางวัลที่ ‘เย็นชา’ มากกว่าสำหรับการทำงานและไม่สัมพันธ์กันในระดับอารมณ์ เพื่อสนับสนุนให้ผู้คนใช้ความพยายามอย่างตั้งใจจริง ๆ คุณต้องมีส่วนร่วมกับพวกเขาในบทบาทของพวกเขา ระดับความผูกพันของพนักงานได้รับการเชื่อมโยงอย่างสม่ำเสมอเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและผลกำไร สิ่งจูงใจที่ไม่ใช่เงินสด เช่น บัตรกำนัล กิจกรรมทางสังคม ถ้วยรางวัล ถ้วยรางวัลและรางวัล ล้วนเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการเพิ่มระดับการมีส่วนร่วมในหมู่ทีมของคุณ เป้าหมายคือเปลี่ยนพนักงานของคุณให้เป็นสมาชิกในทีม มุ่งมั่นที่จะคว้าถ้วยรางวัลชนะเลิศ
คุณจะดำเนินการโปรแกรมจูงใจที่ไม่ใช่เงินสดได้อย่างไร มีองค์ประกอบสำคัญสองประการในเรื่องนี้ ประการแรก คุณต้องการบังคับใช้พฤติกรรมแบบใด และคุณจะให้รางวัลอะไรเพื่อเป็นรางวัลแก่พฤติกรรมเหล่านั้น
องค์ประกอบที่สำคัญที่สุดของการมีส่วนร่วมของพนักงานคือการแสดงความพยายามในการตัดสินใจในบทบาทของตัวเอง
การเสริมสร้างพฤติกรรมการมีส่วนร่วมอาจเป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่สามารถวัดพฤติกรรมได้อย่างง่ายดาย การมีส่วนร่วมสูงทำให้ตัวเลขยอดขายเพิ่มขึ้นนั้นง่ายต่อการจดจำและให้รางวัล การบริการลูกค้าที่ยอดเยี่ยมหรือการทำงานเป็นทีมนั้นยากกว่า สำหรับมาตรการที่ยากกว่านี้ ถ้วยรางวัลและรางวัลเป็นทางออกที่ดี การบริการลูกค้าและการทำงานเป็นทีมเป็นทั้งพฤติกรรมทางอารมณ์และการให้รางวัลกับสิ่งจูงใจด้วยเงินสดนั้นไม่เหมาะ ถ้วยรางวัล ถ้วยรางวัล และรางวัลสามารถเติมเต็มช่องว่างทางอารมณ์นี้ได้ เนื่องจากสิ่งเหล่านี้ให้รางวัลทางอารมณ์ผ่านการยกย่องและการยอมรับจากผู้อื่น ในฐานะที่เป็นสิ่งมีชีวิตทางสังคม นี่เป็นรางวัลที่แข็งแกร่งมากและเหมาะสมกว่าสิ่งจูงใจทางการเงิน
ถ้วยรางวัล รางวัล และรางวัลประกาศเกียรติคุณในที่ทำงานก็เช่นกัน ด้วยเหตุผลเดียวกันกับที่พวกเขาอยากได้ในสนามกีฬา ทีมกีฬาแสดงการมีส่วนร่วมในระดับสูงมาก แม้แต่ในระดับสโมสรท้องถิ่นที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนจากผู้เล่น บุคคลก็เข้าร่วมฝึกซ้อมอย่างเคร่งครัดและทุ่มเทอย่างเต็มที่ในทุกเกม แม้แต่ผู้เล่นมืออาชีพระดับสูงก็มีความสุขมากกว่าที่จะได้รับรางวัลมากกว่าเงินเดือนหลายล้านดอลลาร์ ถ้วยรางวัลสำหรับพวกเขาคือความสำเร็จสูงสุดที่ผลักดันพวกเขาให้ทำงานหนัก การแปลความผูกพันในลักษณะนี้ในสถานที่ทำงานสามารถสร้างผลลัพธ์ที่โดดเด่นได้ ด้วยการสร้างความรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งของทีม คุณสามารถปลูกฝังความภาคภูมิใจในทีมให้กับพนักงานของคุณ
โดยการนำเสนอถ้วยรางวัลคุณสามารถปลูกฝังความรู้สึกมุ่งมั่นและการทำงานเป็นทีมให้กับพนักงานของคุณ มันจะจูงใจพวกเขาให้ก้าวไปเหนือสิ่งอื่นใดเพื่อ ‘คว้าถ้วยรางวัล’ รวมถึงการปลูกฝังจรรยาบรรณในการทำงานเป็นทีมที่เข้มแข็งหากคุณนำเสนอทั้งรางวัลแบบทีมและส่วนบุคคล โปรแกรมเหล่านี้เมื่อดำเนินการร่วมกับสิ่งจูงใจด้านเงินสดเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการเพิ่มการมีส่วนร่วม ประสิทธิภาพการทำงาน และผลกำไร
